Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti

Bu giderlere ek olarak sigorta primleri ve vergi kalemleri de çalışan giderleri arasında yer almaktadır. Emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden personelin getirdiği yasal yükümlülükler de bulunur. Özellikle Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) gibi  kesintiler emekli çalışanın işverene maliyetini doğrudan etkiler. Bu yazıda, 2026 yılındaki güncel düzenlemeler ışığında emekli çalışanların işverene maliyetini tüm detaylarıyla ele alacağız.

Emekli Çalışan Ne Demek?

Emekli çalışan prim gün sayısı, yaş ve hizmet süresi gibi emeklilik şartlarını tamamlayarak aylık bağlama hakkı kazanan ancak aktif olarak çalışmaya devam eden kişileri ifade eder. Bu durum, genellikle erken emeklilik sonrası ek gelir ihtiyacı veya sosyal yaşamı sürdürme isteği gibi nedenlerle ortaya çıkar. Türkiye’de emeklilik hakları, sigortalılık başlangıç tarihine ve statüye (4A/SSK, 4B/Bağ-Kur, 4C/Emekli Sandığı) göre farklılık gösterir.

Emekli Çalışanın Maaşı Kesilir mi?

Emekli çalışanın maaşında kesinti olup olmayacağı sigortalılık başlangıç tarihine göre değişir. Bu konuda belirleyici tarih 1 Ekim 2008'dir. Bu tarihten önce sigortalı olan ve emeklilik şartlarını tamamlayanlar Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek emekli maaşlarını kaybetmeden çalışmaya devam edebilir. Yani 2005 yılında SSK’lı olarak işe başlayıp 2023’te emekli olan birisi SGDP kesintisi karşılığında hem emekli maaşını hem de çalıştığı işten aldığı ücreti aynı anda alabilir.

1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olan emekliler içinse durum farklıdır. Bu grupta yer alanlar emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederlerse emekli maaşları tamamen kesilmektedir. Örneğin 2010 yılında sigortalı olup 2025’te emekli olan biri, çalışmaya başladığı anda emekli aylığını alamamaktadır.

SGDP Nedir?

SGDP yani Sosyal Güvenlik Destek Primi emekli aylığı alanların çalışırken ödediği bir prim türüdür. Bu prim emekli çalışanın maaş kaybını önlerken işverene de sosyal güvenlik yükümlülüğü getirir. 2025 SGDP oranları şu şekildedir:

• İşveren Payı: %24,75
• İşçi Payı: %7,5
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi: %2,25
• Toplam SGDP Kesinti Oranı: %32,25

Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Çalışan bir emeklinin işverene maliyeti brüt maaş, SGK primleri ve yan haklar toplamıyla belirlenmektedir. İlk adımda, çalışanın brüt maaşı (örneğin 2026 asgari ücreti 28.075,50 TL) baz alınır. 2026 yılı için “asgari ücretle çalışan emeklinin işverene maliyeti” hesaplaması şu şekildedir:

• Brüt Maaş: 33.030,00 TL
• SGDP İşveren Payı (%22,5): 7.431,75
• SGDP İşçi Payı (%7,5): 2.477,25 TL
• Toplam Maliyet: 42.939 TL

Pluxee Hem Çalışanın Hem de İşverenin Yanında!

Pluxee hem çalışanlara hem de işverenlere sunduğu avantajlarla iş yaşamına mutluluk katıyor. Pluxee Yemek Kartı ve Pluxee Ulaşım gibi hizmetlerimiz işverenlerin çalışanlarına sunduğu yan haklardan tasarruf etmeleri için doğru adres. Zira bu hizmetlerimizle birçok vergi kaleminden tasarruf edebilirsiniz. Bunlara ek olarak Pluxee Yemek gibi hizmetlerimiz 100 bini aşkın üye iş yeri ağıyla çalışanların seçim özgürlüğüne sahip olduğu tek dünya. Çalışanlarınız sunduğunuz Pluxee bakiyeleri ile market, restoran ve şarküteri gibi noktalardan harcama yaparak birçok ihtiyacını karşılayabilir. Çalışan motivasyonunu tasarruflu bir biçimde sağlamak için Pluxee yanınızda.

Sıkça Sorulan Sorular

Emekli çalışan ile normal çalışan arasında işveren maliyeti farkı var mı?

Evet, prim yapısı nedeniyle fark bulunur. Normal çalışanlarda işsizlik sigortası primi hem işçi hem işveren payı olarak uygulanırken, emekli çalışanlarda bu kesinti yapılmaz. Bunun yerine sosyal güvenlik destek primi ödenir.

30 yıl çalışan memur ne kadar emekli ikramiyesi alır?

Memur olarak emekli olan çalışanların emekli maaşı hesaplaması yapabilmesi için emeklilik derece ve kademesini, hizmet yılı ve ayını, kıdem yılını, ikramiye yılını ve maaş dönemini bilmesi gerekir. Çevrim içi maaş hesaplama araçlarını kullanarak birkaç saniye içinde sonuca ulaşmak mümkündür.

Emekli olduktan sonra başka işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Emekli çalışanların diğer çalışanlardan hiçbir farkı bulunmamaktadır. Haklı sebeplerle iş akdi feshedildiği ya da işveren tarafından haksız şekilde işine son verildiği sürece emekli çalışanlar da iş yerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaya hak kazanır.

Emekli çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?

Emekli çalışanlar, haklı bir sebep göstererek kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında tazminat almaya hak kazanır.

Emekli çalışan SGK primi ne kadar?

Emekli çalışan SGK işveren primi 2026 yılı için %22,5’tir. Bu oran işçi tarafında ise %7,5 olarak açıklanmıştır.

Emekli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Emeklilik sebebiyle işte ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alınabilmesi için iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması gerekir.

Emekli maaşı vergi dilimine girer mi?

Emekli maaşından herhangi bir vergi kesintisi yapılmamaktadır.