Oryantasyon Ne Demek? Kapsamlı Rehber

Peki oryantasyon ne demek ve iş dünyasında neden bu kadar önemlidir? Oryantasyon hakkında tüm merak edilenler yazımızda.

Oryantasyon Nedir?

Fransızca "orientation" kelimesinden gelen oryantasyon yönlendirme, kılavuzluk etme anlamlarını taşır. İş hayatında ise yeni başlayan çalışanların işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmeleri, düşünsel ve bedensel becerileri kazanmaları sürecini ifade eder. Bu süreçte çalışanların en kısa zamanda kendilerini değerli hissederek kuruma aidiyet duygusunun gelişmesi ve işe uyum sağlamaları amaçlanır. Oryantasyon sadece bilgi aktarımıyla sınırlı bir süreç değildir. Aynı zamanda yeni çalışanın aktarılan bilgilere uygunluğunun denetlenmesi, sorular sorulması ve hataların düzeltilmesi yoluyla hem öğrenme hem de eğitim sürecini kapsar.

Pluxee ile Şirket Kültürünü Güçlendirin

Oryantasyon sürecinde şirket kültürünün aktarılması kadar, çalışanların günlük iş yaşamında bu kültürü deneyimlemeleri de önemlidir. Pluxee, çalışan deneyimini iyileştiren dijital çözümleriyle şirketlerin kültürlerini güçlendirmelerine yardımcı olur. Yemek kartı ve hediye kartı hizmetlerimiz oryantasyon sürecinde çalışanlara tanıtılan sosyal hakları somutlaştırır. Bu sayede yeni çalışanlar, şirketin kendilerine verdiği değeri ilk günden itibaren hisseder ve şirkete olan bağlılıkları güçlenir.

Oryantasyon Haftası Nedir?

Oryantasyon haftası nedir sorusuna gelecek olursak büyük işletmelerde düzenlenen yoğun oryantasyon programlarını örnek gösterebiliriz. Oryantasyon haftası boyunca yeni üyeler için çeşitli etkinlikler, seminerler, tanışma toplantıları ve sosyal aktiviteler düzenlenir. Bu süreç genellikle bir hafta sürer ve katılımcıların iş süreçlerine alışmaları amaçlanır. Çalışanlar bu süreçte kurumsal kültürü öğrenir ve ekip arkadaşlarıyla olan bağları güçlenir.

Oryantasyon Süreci Nasıl İlerler?

Oryantasyon süreci nedir konusunda detaya inelim. Bu süreç, yeni çalışanların organizasyona katıldıkları andan itibaren başlar ve tamamen entegre olana kadar devam eder. Süreç genellikle aşağıdaki adımları içerir:

• Ön Hazırlık Aşaması: Yeni çalışanın ilk gününden önce çalışma yerinin hazırlanması, bilgisayarının kurulması, e-posta adresinin oluşturulması ve gerekli tüm malzemelerin temin edilmesi bu aşamada gerçekleşir.
• Karşılama ve Tanıtım: İlk günde çalışanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından karşılanması, hoş geldiniz mesajının iletilmesi ve genel bir tanıtımın yapılması önemlidir.
• Temel Bilgilendirme: Şirketin tarihi, misyonu, vizyonu, organizasyon şeması, departmanlar arası işleyiş ve kurumsal kültür hakkında kapsamlı bilgi verilir.
• Özlük Hakları Eğitimi: Çalışma saatleri, ücret ödeme sistemi, izin hakları, sosyal olanaklar ve diğer özlük haklarıyla ilgili detaylı açıklamalar yapılır.

Oryantasyonun Faydaları

Başarılı bir oryantasyon programının hem çalışanlar hem de işletmeler için sayısız faydası bulunmaktadır:

• Çalışan Açısından Faydalar: Yeni çalışanlar kendilerini güvende hissederler, kuruma aidiyet duygusu geliştirir ve iş tatminleri artar. Ayrıca işlerini daha hızlı öğrenebilir ve verimlilik artışı sağlayabilirler.
• İşletme Açısından Faydalar: Personel devir hızının düşmesi, işe uyum süresinin kısalması, kurumsal bilgi birikiminin korunması ve çalışan bağlılığının artması en önemli kazanımlar arasındadır. Ayrıca bilgi eksikliğinden kaynaklanan hatalar ve şikayetler minimize edilir.
• Organizasyonel Faydalar: Şirket kültürünün güçlenmesi, iletişimin artması ve ekip uyumunun sağlanması organizasyonun genel performansını olumlu etkiler.

Daha önce de belirttiğimiz gibi oryantasyon yeni çalışanların organizasyona başarılı bir şekilde entegre olmalarını sağlayan kritik bir süreçtir. Doğru planlanmış ve uygulanmış bir oryantasyon programı, hem çalışan memnuniyetini hem de organizasyonel verimliliği artırır. Kurumsal kimliğinizi güçlendirecek farklı öneriler arıyorsanız şu yazımızı da inceleyebilirsiniz: Çalışmak İçin İyi Bir Şirket Olma Rehberi