İş: Belirsiz bir dünyada güvenli liman

İlk küresel araştırmamız İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı’nı yayınlamamızın üzerinden bir yıl geçti. Şimdi yeni bir çalışmayla karşınızdayız. Bu çalışma, artan küresel belirsizlikler ve iş dünyasını baştan şekillendiren yapay zekâ karşısında çalışan bağlılığının nasıl değiştiğini inceliyor.

Metodoloji

Küresel araştırmamızın ikincisini Mayıs 2026’da Ipsos iş birliğiyle gerçekleştirdik. Temsil gücü yüksek örneklemlerden elde edilen kapsamlı uluslararası veriler, Focus Kıdemli Danışmanı Antoine Solom tarafından analiz edildi. Araştırma, küresel belirsizlikler ve yapay zekânın yükselişi karşısında çalışanların ruh hâline dair önemli içgörüler sunuyor.

14

Ülke

11.000

Katılımcı

40

Soru

Çalışan bağlılığına dair üç paradoks

İnsanlar işe ne kadar değer veriyor, şirketlerine bağlılıkları hangi koşullara bağlı ve yapay zekâya nasıl bakıyorlar?

Çalışanların bugün hem işlerinde hem de özel yaşamlarında karşı karşıya olduğu tablo, üç çarpıcı paradoksu beraberinde getiriyor:

İş, çalışanların hayatında daha az merkezi bir yer tutuyor ama şirketleriyle kurdukları bağ güçleniyor.

Tüm ekonomik zorluklara rağmen çalışanlar, artık ilgi çekici bulmadıkları işlerden ayrılmaya hazır.

Yapay zekâ çalışanların rollerini dönüştürecek olsa da çalışanlar bu değişimden korkmuyor.

Peki ya Türkiye?

Kasım ayında paylaşacağımız Türkiye verilerini öğrenen ilk sen ol, formu doldur.

Teşekkürler!

Raporumuzu Kasım ayında seninle paylaşacağız.