İlk küresel araştırmamız İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı’nı yayınlamamızın üzerinden bir yıl geçti. Şimdi yeni bir çalışmayla karşınızdayız. Bu çalışma, artan küresel belirsizlikler ve iş dünyasını baştan şekillendiren yapay zekâ karşısında çalışan bağlılığının nasıl değiştiğini inceliyor.
Çalışan bağlılığına dair üç paradoks
İnsanlar işe ne kadar değer veriyor, şirketlerine bağlılıkları hangi koşullara bağlı ve yapay zekâya nasıl bakıyorlar?
Çalışanların bugün hem işlerinde hem de özel yaşamlarında karşı karşıya olduğu tablo, üç çarpıcı paradoksu beraberinde getiriyor:
İş, çalışanların hayatında daha az merkezi bir yer tutuyor ama şirketleriyle kurdukları bağ güçleniyor.
Tüm ekonomik zorluklara rağmen çalışanlar, artık ilgi çekici bulmadıkları işlerden ayrılmaya hazır.
Yapay zekâ çalışanların rollerini dönüştürecek olsa da çalışanlar bu değişimden korkmuyor.
Peki ya Türkiye?
Kasım ayında paylaşacağımız Türkiye verilerini öğrenen ilk sen ol, formu doldur.
Raporumuzu Kasım ayında seninle paylaşacağız.