2027 Çalışan Beklentileri: İşe Dönüşün Farklı Halleri
1.000 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiğimiz "İşe Dönüşün Farklı Halleri" araştırmasının sonuçlarını inceleyin; çalışan beklentilerini, esneklik ihtiyacını ve 2027 yan hak trendlerini keşfedin.
Tatil bitiyor. Peki çalışan ritmine ne zaman dönüyor?
Tatil sonrası işe dönüş herkes için aynı deneyim değil. Araştırmaya katılan çalışanların yaklaşık yarısı, performansını tatil sonrasında tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor.
İşe dönüşün anahtarı: Esnek bir ilk hafta
Çalışanlara, işe dönüşlerini kolaylaştırmak için işverenlerinin sunabileceği en değerli tek destek sorulduğunda; %44’ü ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatlerini tercih ediyor. Tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendiren çalışanlarda bu oran %50’ye çıkıyor.
İşe dönüşte çalışanı en çok tempo zorluyor
Araştırmada çalışanların %33’ü yoğun iş temposuna yeniden alışmayı işe dönüşün en zor tarafı olarak gösteriyor. Erken kalkmak %21 ile ikinci, rutin hayata dönmek %18 ile üçüncü sırada yer alıyor.
Çalışanın beklentisi mevcut uygulamanın önünde
Çalışanların işe dönüş döneminde görmek istediği desteklerle bugün sahip olduğu imkânları karşılaştırdığımızda en büyük fark esnek çalışma alanında ortaya çıkıyor. Çalışanların %78’i esnek/uzaktan çalışma veya ek izin/adaptasyon izni desteklerinin hiçbirinden yararlanamıyor.
İşe dönüşte çalışan ne yaşıyor, işverenden ne bekliyor?
Çalışanların ile dönüş beklentilerini keşfetmek için formu doldur, raporu indir.
Aşağıdaki linkten rapora erişebilirsiniz.