Yeni Döneme Hazırlanırken Çalışanlar İşe Dönüş Ritmini Nasıl Buluyor?

İşe Dönüşün Farklı Halleri: 2027 Çalışan Beklentileri

1.000 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiğimiz “İşe Dönüşün Farklı Halleri” araştırması; çalışanların işe dönüş deneyimini, bu dönemde hangi destekleri beklediğini ve 2027 yan hak önceliklerini ortaya koyuyor. Araştırmanın tüm sonuçlarını keşfedin.

Yeni döneme hazırlanırken çalışanların işe dönüş deneyimi nasıl şekilleniyor?

İşe dönüş herkes için aynı hızda gerçekleşmiyor. Araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün ilk haftayı yeniden ritim kazanılan bir adaptasyon dönemi olarak yaşadığını gösteriyor.

İşe dönüşün anahtarı: Esnek bir ilk hafta

İlk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri çalışanların en değerli gördüğü destek. Performansını tatil sonrası daha düşük değerlendirenlerde bu beklenti %50’ye ulaşıyor.

İşe dönüşte en büyük zorluk: yoğun tempo

Çalışanların üçte biri yeniden yoğun iş temposuna alışmakta zorlanıyor. Bu sonuç, ilk haftanın neden ayrı bir geçiş dönemi olarak ele alınması gerektiğini de açıklıyor.

Beklenti en çok esneklikte ayrışıyor

İşe dönüş döneminde çalışan beklentisi ile mevcut uygulama arasındaki en büyük fark esnek/uzaktan çalışmada görülüyor: %37’ye karşı %12. Ek izin ve adaptasyon desteğinde de benzer bir fark var. Çalışanların %78’i bu iki geçiş desteğinin hiçbirinden yararlanmıyor.

İşe dönüşte çalışan ne yaşıyor, işverenden ne bekliyor?

Çalışanların işe dönüş deneyimini ve 2027 yan hak beklentilerini daha yakından incelemek için formu doldurun, araştırma raporunu indirin.

Teşekkürler !

Aşağıdaki linkten rapora erişebilirsiniz.