Avans Nedir? Çalışana Avans Vermek Zorunlu mu?

Çalışma yaşamında maaş öncesinde yapılan ödeme için kullanılan avans, çalışanın kısa süreli nakit ihtiyacını karşılamayı hedefler. Çalışanların sıkça sorduğu maaş avans nedir, iş yerinden avans nasıl alınır ve iş avansı kimlere verilir gibi soruların yanıtlarını tüm yönleriyle ele aldık.

Avans Ne Demek? 

Avans anlamı itibarıyla bir iş tamamlanmadan önce yapılan ön ödemeyi ifade eder. Genellikle ani ya da geçici mali ihtiyaçları karşılamak için kullanılan avans çalışanın maaşından henüz hak etmediği bir kısmı işverenden peşin alması durumudur. Çalışanın ilerleyen günlerde yapacağı iş alınan avansın karşılığı olarak kabul edilir.

Çalışanın Avans Alma Hakkı

İş Kanunu’na göre yıllık izin ücreti için çalışan tarafından talep edilen avans ödemesi işveren açısından bir yükümlülüktür. Ancak bunun dışında avans ödeme yükümlülüğü İş Kanunu’nda net bir şekilde tanımlanmamıştır. Buna karşın Borçlar Kanunu avans konusunu düzenler. Borçlar Kanunu 406. maddeye göre “İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.” Doğum, ölüm, babalık izni veya işe yeni başlama gibi durumlar çalışanların sıkça avans talep ettiği hallere örnektir. Bu koşullar oluştuğunda işverenin ödeme gücü varsa çalışana avans vermesi gerekir. Çalışanlarınızın doğum gününden evlilik yıldönümlerine, yılbaşından özel kutlama anlarına kadar Pluxee Hediye Kartı ile mutluluklarını paylaşın, çalışan bağlılığı güçlendirin.

İş Yerinden Avans Nasıl Alınır? 

İşverenin, beklenen avans talebine olumlu yanıt verebilmesi için bazı koşullar vardır. İş avansı kimlere verilir ve avans için gerekli şartlar nelerdir gelin birlikte bakalım:

• Doğum, ölüm, hastalık, taşınma gibi zorlayıcı nedenler avans isteme hakkını doğurur. Ancak kişisel tüketim amaçlı masraflar zorunluluk kapsamında değerlendirilmez.
• Avans işverenin mali durumu uygunsa ödenir. Ödeme imkanı yoksa zorunluluk ortadan kalkar.
• Kanunda net bir sınır belirtilmese de avansın çalışanın maaşıyla orantılı olması gerekmektedir.

Avans Talep Süreci 

Avans çekmek için çalışan genellikle yazılı bir talepte bulunur. Bu talep işverene resmi bir dilekçe ya da form ile iletilir. Talep dilekçesinde ne kadar avans istendiği ve gerekçesi net şekilde belirtilmelidir. İşveren talebi değerlendirdikten sonra kararı verir. Değerlendirme sırasında ise şirketin avans politikası, mali durum ve talebin gerekçesi dikkate alınır. İş süreçlerini kolaylaştıran dijital yan hak çözümleri Pluxee ile yanınızda. Yemek kartı, hediye ve harcama yöntemi hizmetlerimiz şirket maliyetlerinizi azaltırken çalışanlarınızın motivasyonunu ve yaşam kalitesini artırır.

Avans Dilekçesi Nasıl Yazılır? 

Pek çok işletmenin izin ve ücretlendirme süreçlerine ilişkin hazır dilekçe şablonları vardır. Eğer elinizde bu konuyla ilgili bir dilekçe yoksa aşağıda paylaştığımız avans isteme dilekçesi örneğini temel alarak kendi dilekçenizi hazırlayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular 

Avans ödemesi nedir? 

Avans, işverenin çalışana ay tamamlanmadan yaptığı ön ödemedir. Çalışan bu tutarın karşılığını ilerleyen günlerde yapacağı çalışmalarla yerine getirir.

Avans ne zaman yatar? 

Avans ödeme gününü işveren ve çalışan kendi arasında kararlaştırır. Genellikle çalışan bir gün talep eder ve işveren bu talebi ödeme durumuna göre değerlendirir.

Avans vermek zorunlu mu? 

İş Kanunu’nda kesin bir madde bulunmasa da Borçlar Kanunu’nun 406. maddesine göre işveren, çalışanın “zorunlu ihtiyacı” varsa hakkaniyete uygun biçimde ve hizmet süresiyle orantılı olacak şekilde avans vermekle yükümlüdür.

Avans ne zaman istenir? 

Çalışanın acil veya zorunlu nakit ihtiyacı oluştuğunda (sağlık harcaması, ailevi durumlar vb.) avans isteme hakkı vardır. Borçlar Kanunu “zorunlu ihtiyaç” durumunda işverenin çalışana avans vermesini öngörür.

Avans maaşın kaçta kaçıdır? 

Kanununda net bir oran sınırı yoktur. Fakat birçok iş yerinde avans maaşın %30 ila %50’si arasında sınırlı olabilmektedir.