Çalışan Bağlılığının 8 Farklı Tonu: Hangi Profildesiniz?

Pluxee'nin Ipsos ile 10 ülkede gerçekleştirdiği "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı" araştırması, çalışan bağlılığı konusunda yepyeni bir perspektif sunuyor. Türkiye'den 8.700 çalışanın katıldığı bu kapsamlı çalışma, iş yerinde bağlılığın artık tek tip bir kavram olmadığını ortaya koyuyor.

Bağlılık Demek Artık "Ya Hep ya Hiç" Demek Değil

Çalışan bağlılığı denildiğinde akla hep tam adanmış, işine 7/24 odaklanmış çalışanlar gelir. Oysa araştırma gösteriyor ki, gerçek hiç de böyle değil. Türkiye'de çalışanların %84'ü işini seviyor ya da beğeniyor ancak bu sevgi, koşulsuz bağlılık anlamına gelmiyor. Aksine çalışanlar "İşim önemli ama hayatım da önemli" diyor ve dengeli bir bağlılık arıyor. Bu yeni yaklaşım, bağlılığın siyah-beyaz olmadığını, sürekli değişen dinamik bir yapı olduğunu gösteriyor. Bir çalışanın kariyer yolculuğu boyunca bağlılığı renk, yoğunluk ve biçim değiştiriyor. Bazen tamamen işine odaklanırken bazen de kişisel önceliklerine daha fazla ağırlık verebiliyor.

8 Farklı Bağlılık Profili

Araştırma, çalışan bağlılığının 8 farklı tonu olduğunu ortaya koyuyor. Bu profiller, hayata karşı işe verilen önem ve bireysel-toplumsal odak eksenlerinde şekilleniyor:

• Bağlı (%12): Hem işini hem hayatını eşit derecede değerli görüyorlar. Şirketini gelişim için harika bir alan olarak değerlendiriyorlar.
• Fayda Odaklı (%5): Kişisel yaşamı öncelikli ama işini önemsiyor ve net sınırlar koyuyorlar.
• Arayış İçinde (%14): Amaç odaklı. Kurumun değerlerini sorguluyor ve adil bir yaklaşım bekliyorlar. Bu grupta yer alan çalışanlar aynı zamanda “kaygılı” olarak nitelendiriliyor. 
• Kuralcı (%11): Dengeli ve sadık bir profil olan kuralcılar, kurumların değerleri iş değerleriyle örtüştüğünde bağlılığını sürdürüyorlar.
• Topluluk Odaklı (%2): Kariyer hedeflerinden çok topluluk içinde aktif olmayı öncelikli tutuyorlar.
• İş Odaklı (%27): Bu grupta yer alan çalışanlar tamamen kariyer odaklı ve işini seviyor. Ancak bu profile sahip çalışanların tükenmişlik yaşama riskleri bir hayli fazla görülüyor.
• Tam Adanmış (%15): Genellikle 45 yaş üzeri çalışanların sahip olduğu bu profil işe öncelik verse de toplumsal konulara da hakim. Bu profile sahip çalışanlar iş tutkusunu güçlü topluluk bağlarıyla birleştiriyorlar.
• Sistemin Dışında (%13): Mesafeli ve pragmatik bir çalışan profili. Bu profile sahip olan kişiler işten çok kişisel özgürlüğü önceliklendiriyorlar.

Çalışan Bağlılığı Konusunda Tek Tip Çözümler Artık İşlemiyor

Peki bu farklı profiller İK profesyonelleri için ne anlama geliyor? Cevap basit: tek tip çözümler artık işlemiyor. Aynı şirket içinde çok farklı beklentilere sahip çalışanlar bir arada çalışıyor. Birinin motivasyonunu arttıran yan hak, diğeri için anlamsız olabiliyor. İşte tam bu noktada kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi devreye giriyor. Pluxee olarak, her çalışanın değerini ayrı ayrı gözetirken İK profesyonellerinin iş yükünü hafifletmeyi hedefliyoruz. Çalışanlar yemek kartı ve kurumsal hediye kartı gibi hizmetlerimizle ihtiyaçlarına göre seçim yapabiliyor.

Spotify üzerinden yayınladığımız  Sessiz İstifa mı Dengeli Bağlılık mı? Çalışanlar Ne İstiyor? podcastimiz üzerinden araştırmamızın detaylarını ve uzman görüşlerini dinleyebilirsiniz.