Cenaze İzni / Vefat İzni Kaç Gün?

İş hayatında ölüm, çalışanların iş yaşamlarını, psikolojilerini ve sosyal yaşamlarını yakından etkileyen olaylardan biridir. Özellikle de yakınlarımızın vefatı. Bir çalışanın yakın derecede bir akrabasının vefat etmesi halinde işverence tanınan bir vefat izni vardır. Yasal bir hak olan bu ölüm izni, bu zor zamanlarda çalışan açısından büyük bir öneme sahiptir. Peki vefat izni kaç gündür? Bu yazımızda vefat izninin detayları ve kaç gün kullanıldığına dair detaylara değiniyoruz.

Vefat / Cenaze İzni Nedir? 

Cenaze izni, çalışanın birinci derece yakınlarının vefatı halinde kullanabileceği yasal bir ücretli izin hakkıdır. Bu izin, çalışanın defin, taziye ve bu zorlu sürecin getirdiği diğer işlemler ile ilgilenebilmesi için tanınan bir izindir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesi ile düzenlenen bu izin türü halk arasında vefat izni ya da mazeret izni olarak da bilinmektedir. Bahsi geçen bu kanuna göre çalışana; eşi, annesi, babası, kardeşi, çocuğu gibi birinci dereceden yakınlarının vefat etmesi üzerine belirli süreli izin hakkı tanınır.

Vefat İzni Kaç Gündür, Ne Zaman Başlar? 

Vefat izninin ne olduğuna değindikten sonra şimdi de vefat izni kaç gündür, sorusunu yanıtlayalım. Vefat izni, yıllık izin gibi ücretli izin haklarından düşülmeden kullanılan, çalışana ayrıca tanınan izin haklarından biridir. Buna göre çalışana yakın bir akrabasının vefatı üzerine 3 gün ücretli izin verilir. Çalışan bu 3 günlük süre boyunca işe gelmese de maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu kanunen çalışana tanınmış sosyal bir haktır. İzin süresi genellikle vefatın gerçekleştiği günden itibaren başlar. Çalışanın bu izni kullanabilmesi için vefat durumunun işverene bildirilmesi gerekir. Kanunen birinci dereceden yakınları kapsasa da, şirketlerin insan kaynakları yönetmelikleri diğer yakınların vefatı durumlarında da aynı uygulamayı yapabilmektedir. Bunun için çalışanların şirket politikalarını da gözden geçirmeleri gerekir.

Memurlar için Vefat İzni Kaç Gündür? 

Kamu çalışanları için vefat izni 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre memur vefat izni, birinci derece yakını (eş, çocuk, anne, baba ve kardeş) ölümü halinde 7 gün olarak kullanılır. Buna ek olarak memurun eşinin ailesinden birinin kaybı (anne - baba) yaşandığı durumlarda da yine 7 günlük yasal izin hakkı uygulanmaktadır. Bu yönüyle kamu çalışanları, özel sektör çalışanlarına göre daha uzun süreli vefat izni kullanabilme hakkına sahiptir. 

Vefat İzni için Gerekli Olan Belgeler 

Vefat izinlerinin geçerli olabilmesi için belirli belgelerin işverene verilmesi gerekir. Genellikle vefat izni talep edilirken şu belgeler istenebilir: 

• Ölüm belgesi
• Defin ruhsatı
• Akrabalık bağını gösteren belge (İhtiyaç duyulduğunda istenmektedir)

Söz konusu belgeler iş yerinin vefat izin kaydını resmi bir şekilde tutabilmesi için talep edilmektedir. Özellikle büyük işletmelerde gerekli görülen bu belgeler kimi insan kaynakları süreçlerinde sisteme girilmesi gerekmektedir. Bazı iş yerleri belge istemese de genel kural olarak her resmi iznin bir evrakla desteklenmesi yönünde yaptırımlar bulunmaktadır.

Vefat İzninde Ücret 

Hem özel sektör hem de kamu sektöründe verilen cenaze izinleri ücretli izin kapsamında verilir. Çalışan izinli olduğu süre boyunca maaşından herhangi bir kesinti yaşamaz. Bu iznin kullanılabilmesi için çalışanın üst yöneticilerine durumu bildirmesi gerekir. Akabinde izin hakkını kullanabilmektedir. Bazı şirketler çalışan memnuniyet politikaları gereğince 3 günün üzerinde de ek izin verebilir. Bu izinler genellikle yıllık izin, mazeret izni ya da işverenin tamamen iyi niyetiyle verdiği ek ücretli ya da ücretsiz izinler şeklindedir. Eğer cenaze çalışılan il dışında ise defin işlemlerinin uzun sürmesi veya kişinin kendi ve aile bireylerinin psikolojik durumu gibi nedenlerle çalışan işverenden ek izin talebinde bulunabilmektedir.

Sonuç olarak, çalışan izin süreçlerin daha etkin yönetmek isteyen kurumlar Pluxee Yan Hak Yönetimi  çözümlerinden yararlanabilir.