Deneme Süresi Kaç Ay? Deneme Süresi Bittikten Sonra İşten Çıkarma

10 12 2025

Yeni bir işe başlarken ilk haftalar alışma sürecidir.

Bu dönem hem sizin işe uyum sağlama hızınızı hem de işverenin performansınızı değerlendirmesini içerir. Deneme süresi olarak adlandırılan bu süreçte hem haklarınız hem de işten ayrılma veya çıkarılma koşulları belirli kurallara göre şekillenir. Bu yazımızda deneme süresi kaç ay, deneme süresi bittikten sonra işten çıkarma nasıl olur ve çalışan hakları nelerdir gibi tüm merak edilenleri açıklıyoruz.

Deneme Süresi Kaç Aydır?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi genellikle iki aydır. Ancak toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinde süre dört aya çıkarılabilir. Sürenin ne kadar olacağı mutlaka sözleşmede açıkça yazmalıdır. Sözleşmede yer almayan deneme süresi hükmü geçersiz sayılır ve çalışan doğrudan kadrolu kabul edilir. Ayrıca işverenin bu süreyi keyfi şekilde uzatması mümkün değildir. Deneme süresi dolduğunda çalışan artık tüm iş güvencesi hükümlerinden yararlanır.

İşçinin Deneme Süresi Nasıl Belirlenir?

Deneme süresinin uygulanabilmesi için sözleşmede bu sürenin açıkça belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde “deneme süreli çalışma” ibaresi yoksa, işçi denemesiz olarak başlamış sayılır. Deneme süresi hem çalışan hem işveren açısından bir değerlendirme dönemidir. Bu süreçte işe uyum, ekip içi iletişim ve performans değerlendirilir. Çalışanlar bu dönemde görev tanımlarına dikkat etmeli, beklentileri anlamalı ve yöneticileriyle düzenli iletişim kurmalıdır. Yeni çalışanlar için şirket kültürünü tanımayı kolaylaştıran “İşe Yeni Başlayanlar İçin Başarı Sırları” rehberimiz bu süreçte yardımcınız olabilir.

Deneme Süresi Biten İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Deneme süresi bittikten sonra işten çıkarma mümkündür ancak bu noktada süreç normal fesih kurallarına göre yürür. Yani işveren geçerli bir neden göstermek ve ihbar sürelerine uymak zorundadır. Deneme süresi içinde fesih daha esnekken, süre bittikten sonra işçinin iş güvencesi artar. İşverenler performans, uyum, iş ihtiyaçları veya yeniden yapılanma gibi çeşitli nedenleri değerlendirir. Süreç boyunca çalışanla yapılan geri bildirim görüşmeleri, işverenin karar alma sürecinde önemli rol oynar. Ayrıca deneme süresi bitmeden önce değerlendirme toplantılarının yapılması çoğu kurumda standart uygulamadır.

İşçi Deneme Süresinde İşten Ayrılabilir mi?

Deneme süresinde işten ayrılma sınırlandırılmaz. İstifa için ihbar süresi bekleme zorunluluğu yoktur. Çalışan yalnızca işverene ayrılacağını bildirmekle yükümlüdür. Bu esneklik çalışanların kendileri için uygun olmayan iş ortamlarından hızlıca ayrılmalarını sağlar. İşveren açısından da bu durum sürecin gereksiz uzamasının önüne geçer. Özellikle görev tanımı ile işin gerçek pratiklerinin örtüşmediği durumlarda çalışanlar bu hak sayesinde hızlı hareket edebilir.

Deneme Süresinde İhbar Süresi Var mı?

Deneme süresinde ihbar süresi uygulanmaz. Hem işçi hem işveren sözleşmeyi anında feshedebilir. Bu dönemde ihbar tazminatı da doğmaz. Çalışan yalnızca çalıştığı günlere ilişkin ücreti alır. Bu nedenle deneme süresi, taraflara hızlı hareket edebilme esnekliği tanıyan özel bir dönemdir. İşverenler bu süreçte çalışanı gözlemlerken adil ve objektif değerlendirme yapmakla yükümlüdür.

Deneme Süresi İçinde İşçi Hakları Nelerdir?

Deneme süresindeki çalışan, bir çalışan gibi tüm temel haklara sahiptir. Sigorta ilk gün başlatılır, ücret tam olarak ödenir ve fazla mesai varsa ücreti verilir. Deneme süresi en az kaç gün gibi bir sınır yoktur ancak haklar bakımından bir eksilme söz konusu değildir. Yemek ve ulaşım yan hakları da deneme süresinde devam eder. Çalışanlar bu süreçte yemek kartı veya ulaşım gibi yan haklardan yararlanabilirler. Bu dönem, işverenlerin çalışan deneyimini güçlendirmek için doğru uygulamaları hayata geçirmesi açısından da önemlidir.