Evlilik Tazminatı Nedir? Evlilik Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kanun, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın çalışanlara kıdem tazminatı alma imkanı tanır. Bu tazminat, çalışanın işyerinde işe başladığı tarihten ayrıldığı güne kadar geçen her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. 1 yıldan kısa süreler varsa bu dönemler orantılı olarak hesaba dahil edilir.

Evlilik Tazminatının Şartları 

Kadın çalışanların evlilik gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeleri 1475 sayılı kanunun ilgili maddesi ile düzenlenmiştir. Tazminat hakkından yararlanabilmek için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekir. Evlilik tazminatı için şartlar genel hatlarıyla şu şekildedir:

• İşçi ve işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır.
• Evlilik tazminatı alabilmek için şartlar arasında en önemlisi çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmasıdır.
• Evlilik tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekmektedir.
• İş sözleşmesi feshi kadın çalışan tarafından yapılmalı ve bu fesih gerekçesi evlilik olmalıdır.
• Evlilik tazminatı için dilekçeye resmi evlilik belgesi veya evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir.
• Fesih süresince kıdem hakkını ortadan kaldıracak herhangi bir durumun bulunmaması gerekir.

Artık yan haklar sadece bir ayrıcalık değil mutlu çalışanlar ve güçlü ekiplerin temelidir. “İş Dünyasında Öne Çıkan Yan Haklar”a dair tüm merak ettikleriniz bu yazımızda sizi bekliyor.

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

Evlilik nedeniyle alınabilecek tazminatın hesaplama yöntemi oldukça basittir. Evlilik tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Son Brüt Maaş x Çalışılan Yıl Süresi (yıl, ay, gün)

NOT: “Giydirilmiş brüt ücret” kavramı çalışanın esas brüt maaşıyla düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi ödemelerin toplamını ifade eder.

Bu formülü dikkate alarak örnek bir hesaplama yapalım. Diyelim ki bir kadın işçi 3 yıl bir iş yerinde çalışmış olsun. Son giydirilmiş brüt maaşı ise 20.000 TL olsun.

Evlilik Tazminatı = 3 (yıl) x 20.00 TL = 60.000 TL olacaktır.

Evlilik Tazminatı İçin Gerekli Evraklar 

Evlilik tazminatı alabilmek için belirli belgelerin hazırlanması ve eksiksiz şekilde ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu belgelerin başında noter onaylı tazminat dilekçesi gelir. Dilekçede işten ayrılma tarihi, ayrılma gerekçesi ve çalışana ait kişisel bilgilerin açıkça belirtilmesi önem taşır. Ayrıca evlilik cüzdanı, cüzdanın fotokopisi ve resmi nikah belgesi de başvuru dosyasına eklenmelidir.

İş yerinde bağlılığı artırmanın yolu çalışanın mutluluğundan geçer. Pluxee Ulaşım hizmetimizle çalışanlarınıza esneklik ve konfor sunun.

Evlilik Tazminatı İçin Dilekçe Nasıl Yazılır? 

Evlilik tazminatı dilekçesinin doğru biçimde hazırlanması, tazminat hakkının sorunsuz bir şekilde elde edilebilmesi açısından büyük önem taşır. Kişisel bilgilerinize göre düzenleyebileceğiniz evlilik tazminatı dilekçe örneği aşağıdaki gibidir.

Pluxee’nin sunduğu yenilikçi çözümlerle harekete geçmenin tam zamanı! Çalışanlarınızın motivasyonunu artıracak Pluxee Hediye Kartı ile fırsatlar dünyasında yerinizi alın.

Sıkça Sorulan Sorular 

Evlilik tazminatı alıp aynı işyerinde çalışabilir miyim?

Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan kadın çalışan aynı iş yerinde tekrar çalışabilir.

Evlilik tazminatı ihbar süresi var mı? 

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi için ihbar süresi yoktur. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde bildirim süresi beklemeden iş sözleşmesini sonlandırabilir.

Evlilik tazminatı alan işsizlik maaşı alabilir mi? 

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kendi isteğiyle sözleşmesini sonlandırdığı için işsizlik maaşı alamaz.

Evlilik tazminatı ne zaman yatar? 

Evlilik nedeniyle feshedilen iş sözleşmesinin sona erdiği gün kıdem tazminatı ödenmelidir. Ancak bazı işyerleri muhasebe işlemleri gerekçesiyle belli bir süre talep edebilir. Bu nedenle ödeme tarihinin yazılı olarak teyit edilmesi önem taşır.

Erkekler evlilik tazminatı alabilir mi? 

1475 sayılı kanunun 14. maddesi uyarınca evlilik tazminatı yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır. Bu nedenle erkek işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.