Mazeret İzni Nedir?

Şirketlerde ve kurumlarda yıllık izin, doğum izni, hastalık izni gibi türlere ek olarak bir de mazeret izni bulunur. Hem kamuda hem de özel sektörde çalışanların yararlanabileceği mazeret izni, hayatın beklenmedik akışı içinde karşılaşılan olağan dışı durumlarda kullanılmak üzere tasarlanmış bir izin türüdür. İşçinin iş ve yaşam dengesini koruyabilmek adına düşünülmüş olan bu hak, istenildiği zaman kullanılabilir. Bu yazıyı okumaya devam ederek mazeret izni nedir hangi durumlarda kullanılır, sorusunun ve daha fazlasının cevabını detaylıca alabilirsiniz.

Mazeret İzni Hangi Durumlarda Kullanılır?

Peki, mazeret izni hangi durumlarda kullanılır? Kamuda çalışan devlet memurları ve özel sektör işçileri tarafından yararlanılan mazeret izni, farklı sebeplerle kullanılabiliyor. Mazeret izni gerekçeleri arasında en yaygınları doğum, vefat, evlat edinme, evlilik, taşınma, hastalık, refakat, engellilik, acil ihtiyaçlar, emzirme ve iş arama olarak sayılabilir. Ayrıca işveren açısından, tıpkı yan hak yönetimi gibi, tüm çalışan izinlerinin kolayca takip edilebilmesi için çevrim içi çözümlerin son derece faydalı olabileceğini hatırlatalım.

Aşağıda mazeret izni nedenleri hakkındaki detaylı listeyi görebilirsiniz.

• Evlilik: Nikah günü dahil olmak üzere 3 gün
• Doğum: Doğumu takip eden 5 gün (Babalar için)
• Vefat: Birinci derece yakınların vefatında 3 gün
• Taşınma: Taşınma durumunda 1 gün
• Evlat Edinme: 3 Gün

Mazeret İzni Ücretli mi?

Mazeret izninin ne zaman kullanılacağı hakkında fikir sahibi olmak isteyenler, mazeret izni ücretli mi, sorusunun cevabını da merak ediyor. İşveren ve çalışan arasında imzalanan sözleşmede aksi belirtilmediği sürece mazeret izinleri, ücretli olarak kullanılır ve ücretli izin kapsamında değerlendirilir. Yani yasal olarak vefat, doğum, evlat edinme ve taşınma gibi durumlarda mazeret izni kullanmak isteyen bir işçinin, maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. Ancak işverenin kendi politikası çerçevesinde bu durum iş yeri şartlarına göre farklılık gösterebilmektedir.

Mazeret İzni Kaç Gündür?

Mazeret izni, farklı durumlarda meydana gelen çeşitli ihtiyaçları gidermek amacı ile işçiden yana belirlenen bir yasal haktır. Özel sektörde ve kamuda mazeret izni kaç gün, sorusunun cevabı, durumlara göre farklılık göstermekle birlikte doğum yapan eşine destek olabilmek adına babaya, doğumdan itibaren 5 gün, evlenen çiftlere nikah tarihini takip eden 3 gün, birinci derece yakını vefat eden çalışanlara 3 gün, taşınan çalışanlara 1 gün ve çocuk evlat edinen çalışanlara 3 gün şeklinde uygulanır. Tüm bu izin süreleri, çalışanın hayatındaki yeni duruma hızla uyum sağlayıp çalışma hayatına dönebilmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenmiştir.

Mazeret İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Peki, mazeret izni yıllık izinden düşer mi? Mazeret izni, normal şartlarda ücretli izin kapsamında değerlendirilir ve yıllık izin hakkından düşmez. Ancak işverenle işçi arasındaki sözleşme çerçevesinde farklı uygulamalar görülebilir.

Mazeret İzni Hafta Tatiline Denk Gelirse Ne Olur?

Mazeret izni maaştan kesilir mi, sorusunun yanı sıra akıllardaki bir diğer soru da bu iznin tatil dönemlerine denk geldiği durumlar ile ilgilidir. Talep edilen mazeret izni, hafta tatillerine denk geldiğinde izin süresi, hafta tatili kadar uzatılmalıdır. Dolayısıyla mazeret izni kullanmak isteyen çalışanların, bu konuyu insan kaynakları ya da ilgili diğer departmanlarla önceden konuşması faydalı olacaktır.

1 Yılda Kaç Gün Mazeret İzni Alınabilir?

Mazeret izinleri, işçilerin özel hayatlarında, çoğunlukla aniden meydana gelen durumlara kolay adaptasyon için düşünülmüş yasal haklardır. Vefat, doğum, taşınma evlat edinme gibi durumlar için farklı sürelerde izin kullanmak hakkında sahip olan çalışanlar için yıllık olarak belirlenmiş bir mazeret izni üst sınırı bulunmaz. İşçi, ihtiyaç duyduğu durum için belli süre boyunca mazeret izni kullanma hakkına sahiptir. Bu süreler söz konusu yıl sonunda tekrar belirlenir.

Mazeret İzni Verilmezse Ne Olur?

Mazeret izni, çalışanlara verilen yasal bir haktır ve işveren, işçinin bu talebini görmezden gelemez. Mazeret izninin verilmediği durumlarda işçi, yasal yollara başvurabilir. İş Mahkemeleri, bu gibi davalarda işçinin haklarına korumakla yükümlüdür ve gerekli hallerde işveren için hukuki yaptırımlar uygulatabilir.

Mazeret İzni Dilekçesi Örneği

Eğer çalıştığınız firmada kullanılan bir insan kaynakları çevrim içi uygulaması bulunmuyorsa ve izin talepleri manuel şekilde hazırlanıyorsa aşağıda sizin için derlediğimiz mazeret izni dilekçesi örneğini inceleyebilirsiniz.

İsim/Soyadı

Kurum Adı

Tarih

Mazeret İzni Talebi Gerekçesi

Sayın (Kurum Adı)

XXX nedeniyle xxx gün mazeret izni talep ediyorum. İznimin xx.yy.zz tarihinden xx.yy.zz tarihine kadar geçerli olmasını rica ediyorum.

Gereğini arz ederim.

Saygılarımla,

Adınız/ Soyadınız

Pozisyonunuz

İmzanız

Ayrıca Ücretsiz İzin Nedir? başlıklı yazımız da ilginizi çekebilir.