Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve İş Yaşamına Etkileri

24 11 2025

Son yıllarda iş dünyasında hızla yaygınlaşan uzaktan çalışma, 2025 itibarıyla birçok şirketin kalıcı iş modeli hâline geldi.

Bu yeni sistem hem işverenlerin hem de çalışanların alışkanlıklarını yeniden şekillendiriyor. Türkiye’de yürürlükte olan uzaktan çalışma yönetmeliği, işin uzaktan yürütülmesinde hak ve sorumlulukları belirli kurallar çerçevesinde düzenliyor. Bu yazıda yönetmeliğin detaylarını, işverenin yükümlülüklerini ve çalışan haklarını sade bir dille anlatıyoruz. Uzaktan çalışma yalnızca bir trend değil, dijital dönüşümün doğal bir sonucu olarak artık kurumsal kültürün bir parçası hâline geliyor.

Uzaktan Çalışma Nedir?

Uzaktan çalışma çalışanların işlerini işverenin iş yeri dışında, genellikle dijital iletişim araçlarıyla yürütmesi anlamına gelir. Bu çalışma biçimi fiziksel ofis zorunluluğunu ortadan kaldırarak çalışanlara zaman ve mekân esnekliği sunar. Özellikle pandemi sonrası dönemde birçok sektör üretkenliği koruyarak bu modeli benimsemiştir. Bu modelde çalışan işin gereği olan görevleri bilgisayar, telefon veya internet bağlantısı üzerinden gerçekleştirir. Yani önemli olan işin nerede yapıldığı değil, sonucun nasıl teslim edildiğidir. Ayrıca uzaktan çalışma, çalışanlara aile hayatı ve kişisel gelişim için daha fazla zaman yaratma fırsatı sunar. Uzaktan çalışmanın avantajları ve zorluklarını ayrıntılı olarak görmek için “Evden Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları” başlıklı yazımıza da göz atabilirsiniz.

2025 Yılı İçin Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Nedir?

Uzaktan çalışma yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır ve 2021 yılında Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 2025 itibarıyla da bu yönetmelik geçerliliğini korumaktadır. Yönetmelik uzaktan çalışmanın tanımını, kapsamını, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini, sözleşme esaslarını detaylı biçimde düzenler. Uzaktan çalışma yönetmeliği sorumluluklarına göre işveren, çalışanın işini uzaktan yürütmesi için gerekli araç ve ekipmanları sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği önlemleri uzaktan çalışanlar için de geçerlidir. Yeni dönemde birçok şirket, yönetmeliğe uygun olarak uzaktan çalışmayı hibrit sistemlerle entegre etmektedir. Böylece hem esnek çalışma düzeni korunmakta hem de kurumsal verimlilik artırılmaktadır.

Uzaktan Çalışmaya Uygulanacak Esaslar Nelerdir?

Uzaktan çalışmanın usul ve esasları yönetmelikte net şekilde belirtilmiştir. Bunlar arasında çalışma saatleri, veri güvenliği, iletişim şekli ve performans değerlendirme kriterleri yer alır. Çalışma şekli belirlenirken hem işin niteliği hem de çalışanın kişisel durumu göz önünde bulundurulmalıdır. Örneğin üretim veya fiziksel müdahale gerektiren işler uzaktan yapılamaz. Buna karşılık bilgi teknolojileri, çağrı merkezi veya danışmanlık gibi hizmetler için uzaktan çalışma uygundur. Yönetmelik ayrıca çalışanın onayı olmadan uzaktan çalışma biçimine geçilemeyeceğini de açıkça belirtir. Ek olarak, taraflar arasında iletişimin hangi araçlarla sağlanacağı ve verilerin nasıl korunacağı da bu esaslar kapsamında değerlendirilir.

Uzaktan Çalışmada İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İşverenin yükümlülükleri, çalışanların haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İşveren, çalışanın görevini güvenli şekilde yerine getirmesi için gerekli dijital araçları, yazılımları ve iş güvenliği önlemlerini sağlamalıdır. Ayrıca işveren veri gizliliğini korumakla yükümlüdür. Çalışan tarafından kullanılan sistemlerdeki kişisel veriler, yalnızca iş amacıyla kullanılmalıdır. İşveren çalışanı bilgilendirmek ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmesi bunları içermek zorundadır. Bu noktada çalışan motivasyonunu artırmak için sunulan yan haklar da önemlidir. Örneğin Pluxee Yemek Kartı gibi çözümler uzaktan çalışanlar için pratik ve verimli bir destek sağlar.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Zorunlu mu?

Uzaktan çalışma sözleşmesi zorunludur. Yönetmelik, taraflar arasında yazılı bir sözleşme yapılmasını şart koşar. Bu sözleşmede işin tanımı, süresi, ücret, ekipman kullanımı, veri güvenliği ve iletişim sıklığı gibi maddeler yer alır. Sözleşme sayesinde hem işveren hem de çalışan haklarını güvence altına alır. Böylece olası anlaşmazlıklarda resmi bir dayanak oluşur. Sözleşmede özellikle işin niteliği, ücret ödeme şekli ve gizlilik hükümlerine dikkat edilmelidir. Sözleşme olası siber risklerin veya gizlilik ihlallerinin önüne geçmek için de güvenli bir çerçeve oluşturur.

Uzaktan Çalışma Kaç Saat Yapılabilir?

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma saatleri klasik çalışma saatleriyle aynıdır. Yani haftalık 45 saati aşmamalıdır. Ancak taraflar arasında yapılan sözleşmeye göre bu süre günlere bölünebilir veya esnek şekilde uygulanabilir. Örneğin bazı çalışanlar sabah erken saatlerde, bazıları ise akşam saatlerinde çalışmayı tercih edebilir. Bu durum işin verimliliğini olumsuz etkilemediği sürece yönetmelik açısından sakınca oluşturmaz. İşverenin, çalışanların dinlenme süresine ve mola hakkına da dikkat etmesi gerekir. Esnek saatler doğru yönetildiğinde hem iş hem de yaşam dengesini güçlendirir.

Uzaktan Çalışana Sigorta Yapılır mı?

Uzaktan çalışana sigorta yapılması yasal bir zorunluluktur. Uzaktan çalışanlar da tıpkı ofiste çalışanlar gibi sigorta kapsamındadır. İşveren, çalışanının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimini yapmakla yükümlüdür. Bu zorunluluk çalışanların sağlık güvencesinden emeklilik haklarına kadar birçok konuda koruma sağlar. İş kazası tanımı da uzaktan çalışma ortamında geçerlidir; çalışan, işini yaparken bir kaza geçirirse bu durum iş kazası olarak değerlendirilir. Uzaktan çalışanların bu haklarını bilmeleri olası mağduriyetlerin önüne geçmek açısından büyük önem taşır.

Uzaktan çalışma modeli doğru planlandığında hem çalışanlar hem de işverenler için verimli sonuçlar doğurabilir. Şirketlerin bu modelin avantajlarını destekleyici çözümlerle güçlendirmesi büyük önem taşır. Çalışan bağlılığını artırmak ve motivasyonu korumak için Pluxee Hediye Kartı gibi esnek yan haklar değerlendirilerek uzaktan çalışma kültürü daha sürdürülebilir hâle getirilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Uzaktan çalışma yönetmeliği tüm çalışanları kapsıyor mu?

Evet, ancak bazı sektörlerde işin doğası gereği uzaktan çalışma mümkün olmayabilir. Bu durumlarda işverenin onayı gerekir.

Uzaktan çalışmada iş kazası sayılır mı?

Eğer çalışan işini yürütürken bir kaza geçirirse, bu durum iş kazası kapsamına girebilir. Ancak olayın iş ile bağlantısı kanıtlanmalıdır.

Uzaktan çalışmada yemek ve ulaşım desteği verilir mi?

İşveren isterse uzaktan çalışanına yemek veya ulaşım desteği sunabilir. Bu haklar dijital kartlar üzerinden kolayca sağlanabilir.

Uzaktan çalışma yönetmeliği veri güvenliğini nasıl düzenliyor?

Yönetmelik, kişisel verilerin korunması konusunda işverenin sorumluluğunu açıkça belirtir. Çalışan verilerinin gizliliği güvenli sistemlerle korunmalıdır.