Babalık İzni Nedir, Babalık İzni Ne Kadar?

 Türk hukuk sisteminde, babaların bu özel dönemde eşlerinin yanında olabilmesi ve yeni doğan bebekleriyle güçlü bir bağ kurabilmesi amacıyla yasal mazeret izinleri düzenlenmiştir. Babalık izni çalışan erkeğin eşinin doğum yapması durumunda, doğum sonrasında ailesiyle ilgilenebilmesi ve yeni doğan çocuğunun bakımına destek olabilmesi amacıyla kullanabildiği izin türüdür. Türkiye’de babalık izninin süresi, çalışanın memur veya özel sektör çalışanı olmasına göre değişiklik göstermektedir. Peki, babalık izni kaç gün? Babalık izni ücretli mi? Babalık izni ne zaman başlar ve nasıl kullanılır? Babalık izni hakkında merak edilenleri yazımızda bulabilirsiniz. 

Babalık İzni Kaç Gün? 

Babalık izni, eşinin doğum yapması nedeniyle erkek çalışana verilen bir mazeret iznidir. Bu izin sayesinde çalışan baba, doğumun ardından belirli bir süre işinden ayrılarak eşi ve çocuğuyla ilgilenebilir. Babalık izni, yıllık izinden bağımsız bir izin türüdür. Dolayısıyla kanunda belirtilen şartları taşıyan çalışanların babalık izni kullanması halinde yıllık izinlerinden gün düşülmez. Peki babalık izni ne kadar? Babalık izninin süresi çalışanın tabi olduğu mevzuata göre farklıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmî sitesine göre; devlet memurları için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise İş Kanunu kapsamında 10 gün ücretli mazeret izni uygulanmaktadır. Doğum izni ile ilgili merak edilenleri detaylıca irdelediğimiz “Doğum İzni Kaç Gün? Doğum İzni ile İlgili Merak Edilenler” yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Babalık İzni Ücretli Midir? 

Evet. Kanunda düzenlenen babalık izni ücretli mazeret izni niteliğindedir. Özel sektörde eşi doğum yapan işçiye verilen 10 günlük izin, ücretli izin kapsamında değerlendirilir. Kamu çalışanları açısından da 657 sayılı Kanun'da düzenlenen 10 günlük babalık izni, memurun özlük hakları kapsamında kullanılan bir mazeret iznidir. Başka bir ifadeyle babalık izni kullanılması, çalışanın doğum nedeniyle işinden uzak kaldığı günlerde ücret hakkını, primini veya sosyal haklarını kaybetmesi anlamına gelmez.

Memurlarda Babalık İzni Kaç Gündür? 

Memur babalık izni kaç gün diye soracak olursak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre, eşi doğum yapan memura isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir. Dolayısıyla kamu kurumlarında görev yapan memurlarda babalık izni:10 gündür. Mazeret izni kapsamında değerlendirilir. Önemli ve unutulmaması gereken bir diğer nokta ise çalışanın talebi üzerine verilmesidir. Yıllık izinden düşülmez.

Özel sektörde Babalık İzni Kaç Gündür? 

Özel sektörde babalık izni çalışan işçiler açısından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi kapsamında düzenlenen ücretli mazeret izinleri arasında yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7578 sayılı Kanun'a göre eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Bu nedenle özel sektörde babalık izni kaç gün sorusunun cevabı özel sektörde çalışan bir kişi için 10 gündür. Mayıs 2026 yılından önce bu süre özel sektör çalışanları için 5 gündü. Son yapılan değişiklikler ile özel sektör ve kamu çalışanları eşitlenmiş oldu.  Ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarıyla çalışan lehine daha uzun bir izin hakkı tanınabilir. Bu nedenle çalışanların yalnızca kanundaki asgari süreyi değil, işyerlerinde uygulanan izin politikasını da kontrol etmesi faydalı olacaktır.

Babalık İzni İçin Dilekçe Gerekir mi? 

Babalık izni kullanmak isteyen çalışanın işverenine veya görev yaptığı kuruma izin talebini babalık izni dilekçesi ile bildirmesi gerekir. Kurumun veya işyerinin uygulamasına göre yazılı dilekçe, elektronik izin sistemi ya da insan kaynakları üzerinden yapılan başvuru kullanılabilir. Özellikle kamu kurumlarında izin işlemlerinin kurumun kendi prosedürlerine göre yürütülmesi mümkündür. Bu nedenle çalışanın bağlı bulunduğu kurumun izin prosedürünü takip etmesi gerekir.

Babalık İzni Yıllık İzinden Düşer mi? 

Hayır. Babalık izni, yıllık ücretli izinden ayrı bir mazeret iznidir. Mazeret İzni Nedir? konulu yazımızda konunun tüm detaylarına ulaşabilirsiniz. Babalık izni kullanımında en çok karıştırılan hususlardan biri gün hesaplamasıdır. Yasada mazeret izinleri "iş günü" olarak değil, doğrudan "gün" olarak tanımlanmıştır. Babalık izni takvim günü üzerinden hesaplanır. İzin süresi içerisine denk gelen hafta tatili (cumartesi-pazar), ulusal bayramlar ve genel tatiller izin süresini uzatmaz; 10 günlük sürenin içinde değerlendirilir. Örneğin; doğumun cuma günü gerçekleşmesi ve iznin cuma günü başlaması durumunda, cumartesi ve pazar günleri de 10 günlük yasal sınırın içinde sayılır. Genişleyen ailenizle keyifle doğum izninizi kullanırken Pluxee Alışveriş Kartı ile online alışveriş imkanıyla evinizden ayrılmadan tüm ihtiyaçlarınızı kapınıza kadar getirtin. Çalışanlar için ürün sınırlaması olmadan ihtiyacınıza göre özgür alışveriş zevkini çıkarın.

Babalık İzni Ne Zaman Kullanılır? 

Babalık izni ne zaman kullanılır konusunda temel nokta, iznin eşin doğum yapması nedeniyle kullanılmasıdır. Uygulamada babalık izni doğumun gerçekleşmesinin ardından kullanılmaktadır. İzin süresinin hangi tarihten itibaren başlatılacağı konusunda işveren veya kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçilmesi, özellikle vardiyalı veya farklı çalışma düzenine sahip işyerlerinde, herhangi bir hak kaybının önüne geçilmesi açısından önemlidir. Çalışan, eşinin doğum yaptığını işyerine bildirerek babalık izni talebinde bulunabilir. Dolayısıyla babalık izni ne zaman başlar şeklinde bir kafa karışıklığını doğum ile beraber talep doğrultusunda hemen başlar şeklinde cevapla giderebiliriz. Doğum ile beraber başlayan yoğun tempoda ise evde yemek yapma stresini ortadan kaldırmak için online olarak yemek siparişlerinizi Pluxee Yemek Kartı ile verin, yemek harcamalarınızı tek bir noktadan kolayca yönetin.