Süt İzni Nedir? Süt İzni Kaç Saat?

Bu hak, doğum sonrası dönemde annelerin bebeklerini sağlıklı bir biçimde emzirmeleri için belirli sürelerle işe ara verme hakkını güvence altına alır. Süt izni uygulaması hem kamu sektöründe hem de özel sektörde çalışan kadınlar için geçerlidir. Ancak bu izin kamu ve özel sektör çalışanları için ayrı kanunlarla düzenlenmiştir.

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu memurların süt iznini,
• 4857 sayılı İş Kanunu ise özel sektör çalışanlarının süt iznini tanımlar.

Süt İzni Süresi Ne Kadar?

Süt izni memurlar ve özel sektör çalışanları için farklı kanunlar tarafından düzenlenmektedir. Bu nedenle memur ve özel sektör çalışanlarının süt izni süreleri farklılık gösterir. Ayrıca süt izni süresi hem günlük kullanım hem toplam kullanım süresi bakımından da ayrı ayrı belirlenmiştir.

Kamuda Süt İzni Ne Kadar?

Memurlarda süt izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre ilk 6 ay ve ikinci 6 ay olmak üzere toplamda 12 ay olarak belirlenmiştir. Süt izni, doğum sonrası kullanılan 8 haftalık analık izninin bitiminden itibaren başlar. İki dönem halinde düzenlenen memurların süt izni saatleri şu şekildedir;

• İlk 6 ay boyunca günde 3 saat,
• İkinci 6 ay boyunca ise günde 1,5 saat süt izni kullanılabilir.

Özel Sektörde Süt İzni Ne Kadar?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre özel sektörde çalışan anneler 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmek için doğumdan itibaren 12 aya kadar süt izni kullanabilir. Ancak kanunda yer alan “1 yaşından küçük çocuk” ifadesi gereğince bu izin hakkı çocuğun birinci yaşını doldurmasıyla sona erer.

• Özel sektör süt izni süresi günlük 1,5 saat olarak belirlenmiştir.

Süt İzni Ne Zaman Başlar?

Süt izni, kamuda veya özel sektörde çalışan annenin doğum sonrası kullandığı 8 haftalık doğum izninin sona ermesiyle birlikte başlar. Bazı durumlarda doğum izni 8 haftadan uzun sürebilir. Ancak bu süre ne kadar olursa olsun süt izni her zaman doğum izninin tamamlanmasının ardından başlatılır. Eğer çalışan doğum izninden sonra ücretsiz izin kullanmayı tercih ederse bu süre boyunca süt izninden yararlanamaz.

Yeni ebeveynlere verilen doğum yardımı hakkında detaylı bir kaynak arıyorsanız Doğum Yardımı Hakkında Merak Edilenler yazımıza mutlaka göz atın.

Süt İzni Ne Zaman Biter?

Süt izni bitiş süresi memurlar ve özel sektör çalışanları için farklılık göstermektedir. Özel sektörde çalışanların süt izni süresi çocuğun 1 yaşına ulaşmasıyla birlikte sona erer. Kamu çalışanları açısından bu durum biraz daha farklıdır. Çocuğun yaşından bağımsız olarak memurlara doğumdan sonra ilk 6 ay ve ikinci 6 ay olmak üzere toplam 1 yıllık süt izni süresi tanınmıştır. Bu da memurların özel sektör çalışanlarına kıyasla daha uzun süre süt iznine sahip olduğu anlamına gelir.

Süt İzni Nasıl Kullanılır?

Süt izninden yararlanmak isteyen çalışan doğum yaptığını belirten ve süt izni talep ettiğini ifade eden bir dilekçeyi ilgili birime iletmelidir. Dilekçede; süt izni kullanılacak tarih aralığı, saatler, gerekli belgeler ve izin talebi açıkça belirtilmelidir. Dilekçe teslim edildikten sonra tebliğ evrakı/ alındı belgesi alınması da önemlidir.

Süt izni hakkına sahip olan çalışanlar tercihe göre gün içinde tek seferde veya parça parça süt iznini kullanabilir. Ancak izin saatlerinin belirlenmesinde işin düzenini bozmayacak şekilde işverenle işbirliği yapılması dürüstlük ve iş sadakati ilkelerine dikkat edilmesi önemlidir.

Süt İzni Toplu Kullanılabilir mi?

Süt izni günlük olarak kullanılması gereken bir haktır. Bu iznin amacı çalışanın bebeği ile gereken asgari birlikteliği sağlamasıdır. Dolayısıyla süt izninin toplu olarak kullanılması mümkün değildir. Bu nedenle çalışan kişi 8 haftalık doğum izni sonrasında ücretsiz izin mi yoksa emzirme izni mi kullanacağına kadar vermelidir.

Süt izninin yanı sıra çalışan annelere sunulan diğer hakları detaylı bir şekilde öğrenmek istiyorsanız Çalışan Anne Destekleri Nelerdir? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşveren Süt İzni Kullandırmazsa Ne Olur?

Süt izni hakkı işverenin inisiyatifine bırakılmış bir durum değil aksine ihlal edilmesi halinde hem iş hukuku hem de idare hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek yasal bir yükümlülüktür. İşveren çalışanına süt iznini kullandırmazsa bu durum çalışan için haklı fesih nedeni sayılır. Bu noktada çalışan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Kamu çalışanlarında süt izni talebinin reddedilmesi halinde ise çalışan, kurum içi şikayet yollarına başvurabilir. Ayrıca yasal şartlar mevcut ise görevi kötüye kullanma suçundan savcılığa suç duyurusunda bulunmak da mümkündür. Bunun yanı sıra gerekli koşullar sağlanıyorsa çalışan tam yargı davası açarak uğradığı hak kayıplarının giderilmesini talep edebilir.

Bazı işverenler, çalışan annelerin iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için özel ayrıcalıklar sunar. Doğum sonrası hediyeler, esnek mesai uygulamaları ve kreş yardımı gibi imkanlar annelerin iş hayatında daha mutlu ve verimli olmalarını sağlar. Siz de çalışan annelerin yaşamına değer katan bir işveren olmak istiyorsanız, Pluxee’nin avantajlarla dolu dünyasıyla tanışın. Pluxee Yemek ve Pluxee Hediye Kartı gibi hizmetlerimiz ile çalışan annelere destek olabilirsiniz.