Çalışanlara Özel

İş hayatında hem işverenin hem de çalışanın belirli hak ve sorumlulukları bulunur. Bu haklardan biri de kötü niyet tazminatı olarak bilinir.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, yani KOBİ’ler, Türkiye ekonomisinin bel kemiğini oluşturur. Ülke genelinde istihdamın büyük bir kısmını sağlar, üretim ve inovasyon gücünü artırır.

Sunum hazırlamak bilgileri slaytlara yerleştirmekten çok daha fazlasını gerektirir.

Süt izni, kadın çalışanların hem iş hayatına aktif olarak devam edebilmesini hem de bebeğinin sağlıklı gelişimine katkı sağlamasını destekleyen bir iş hukuku düzenlemesidir.

İş yaşamında dinlenme hakkı, hem verimlilik hem de iş güvenliği açısından hayati önem taşır.

Günümüzde birçok işletme çalışanlarına maaş dışında bir yan hak olarak yemek kartı imkanı sunuyor.

Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken belirli bir süre boyunca ücret almadan işinden uzak kalması anlamına gelir.

Çalışma hayatında hem işverenin hem de çalışanın sahip olduğu belirli hak ve yükümlülükler bulunur.

Yılbaşı dönemleri yeni bir yıla coşkuyla giriş yapmak isteyen herkes için oldukça değerlidir. Kişilerin yeni dilekler dilediği ve geleceği neşeyle çağırdığı bu dönem şirketler için de önemlidir.

Şirketlerin başarısında yalnızca müşteriler değil, çalışanlar da önemli bir yere sahiptir. Bu noktada devreye çalışan değer önermesi (EVP) girer.

Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlilik nedeni ile kendi istekleri üzerine iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde alabilecekleri özel bir tazminat türüdür.

Çalışan ve işveren arasındaki en kritik süreçlerden biri olan ücret ödemesi resmi olarak bordro üzerinden belgelenir.

Kariyer yolculuğunda başarılı olmak, sadece teknik becerilere sahip olmaktan çok daha fazlasını gerektiriyor

İş dünyasında başarıya giden yolda en önemli unsurlardan biri, doğru insanlarla doğru zamanda bir araya gelebilmektir.

Ücretli çalışanların maaş bordrolarında sıkça karşılaştıkları stopaj kavramı aslında vergi sistemimizin en temel unsurlarından biridir.