Çalışanlara Özel

Fizibilite bir proje, fikir ya da ticari girişimin uygulanabilirliğini ölçmek amacıyla yapılan kapsamlı bir değerlendirmedir. Bir girişimde bulunmak, kendi işini kurmak ya da baştan sonra bir projeyi göğüslemek her ne kadar heyecan verici ve keyifli olsa da bunların tümü oldukça uzun bir yolculuktur ve bu yolculuk boyunca da sık sık yeni kararlar alınması, bazı risk ve krizlerin yönetilmesi gerekir. Fizibilite çalışması yapmak çıkacağınız bu yolculuktaki olası problemler ve tehditleri anlayarak, yatırımın ya da verilecek emeklerin istenilen hedefe ulaşıp ulaşamayacağını, kâr elde edilip edilmeyeceğini öngörmenizi sağlar. Özellikle son yıllarda ülkemizde de sık sık başvurulan yöntemlerden biri olan fizibilite analizi ile ilgili tüm merak edilenleri bu yazıda ele aldık.

Emeklilik, her çalışan için gelecek zamanların en önemli güvencesidir. Emekli olabilmek için prim yatırmanın yanı sıra gerekli şartları da karşılamak gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2024 yılı verilerine göre kadın çalışanlar 58 yaşını doldurduğunda, erkek çalışanlar 60 yaşını doldurduğunda emeklilik hakkı kazanabilir. Bununla birlikte 7.000 gün prim ödemesi yapma şartı da mevcut. Ancak bazı durumlarda bu süreç daha erken sonuçlanabilir. Kadın çalışanlar için sunulan doğum borçlanması sistemi de bu süreci kısaltan etkenlerden birisi.

Ofis ortamlarında uzun saatler çalışılan günler artık çoğu şirket için geride kaldı. Uzaktan çalışma furyası her ne kadar pandemi süreciyle hayatımıza dahil olmuş olsa da bu süreçten sonra da giderek popülerleşmeye devam etti.

Asgari ücret, her yıl belirli aralıklarla yapılan değerlendirmeler sonucunda çalışanların temel geçim ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için belirlenen minimum ücret seviyesidir.

Doğuştan ya da sonradan geçirilen bir kaza sonrası vücudunun belirli bir fonksiyonunu yitiren bireyler, engelli birey olarak nitelendirilir. Bu bireylerin gerek sosyal gerekse de çalışma hayatında yer alabilmesi için ülkemizde de pek çok girişim ve yasa bulunur.

2024 yılının gelmesiyle çalışma yılındaki tatil günleri de belli oldu. Ulusal bayramlar, dini bayramlar ve özel günler için belirlenen tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da belirtilir.

Bir çalışanın bir iş yerinde çalıştığı süre boyunca edindiği haklardan biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, ilgili iş yerinde çalışılan süre boyunca kazanılan kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türünü ifade eder. Kıdem tazminatının koşulları 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmiştir.

Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin, işçinin Anayasa tarafından güvence altına alınmış sosyal haklarındandır. İşveren çalışanlarının ücretli izin hakkı ve bu doğrultuda ödenmesi gereken ücreti çalışanlarına sunmalıdır. İşçinin yıllık izni iş yerindeki hizmet süresi ve/veya belirli yasal düzenlemeler tarafından belirlenen standartlara göre hesaplanır.

Çalışan yan haklarını tek bir sistemden kontrol etmeni sağlayacak Esnek Yan Hakları Yönetimi paneliyle zaman ve efor kayıplarını geride bırakmaya hazır ol!

Hayatımıza giren pandemi kavramıyla hem iş hayatımızda hem özel hayatımızda pek çok değişiklik meydana geldi.

2020 yılında başlayan pandemiyle birlikte Covid-19 salgını hepimizi etkisi altına aldı.

İş yeri pek çok insan için sıkıcı bir kelime olsa da dizilere konu olduğunda içinden bambaşka eğlenceler ve heyecanlar çıkabiliyor.

Çatışma, insan faktörünün bulunduğu her yerde karşınıza çıkabilir.

İş dünyasında liderlik, sektörel başarıdan çok daha fazlasını ifade eder.

Müzik dinlemek birçoğumuzun günlük hayatındaki en önemli aktivitelerinden biri.